شرح وظایف مدیر جذب و هدایت استعدادهای درخشان دانشگاه
مدیر جذب و هدایت استعدادهای درخشان دانشگاه مسئول شناسایی، جذب، هدایت و حمایت از دانشجویان و نخبگان مستعد با هدف ارتقای سطح علمی، پژوهشی و فرهنگی دانشگاه و تربیت سرمایه انسانی نخبه است.

این مسئولیت در راستای تحقق مأموریت‌ها و سیاست‌های کلان دانشگاه در حوزه آموزش عالی و توسعه نخبگان ایفا می‌شود.
وظایف و مسئولیت‌ها:
تدوین و اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های شناسایی و جذب استعدادهای درخشان در مقاطع مختلف تحصیلی
طراحی و مدیریت فرآیندهای پذیرش، ارزیابی و گزینش دانشجویان مستعد و نخبه
برنامه‌ریزی و هدایت مسیرهای آموزشی، پژوهشی و مهارتی ویژه استعدادهای درخشان
شناسایی و حمایت از دانشجویان توانمند در حوزه‌های علمی، پژوهشی، فناورانه و فرهنگی
همکاری با دانشکده‌ها، گروه‌های آموزشی و مراکز پژوهشی در جهت توسعه برنامه‌های نخبگانی
طراحی و اجرای برنامه‌های توانمندسازی، منتورینگ و هدایت تحصیلی و شغلی دانشجویان مستعد
پایش پیشرفت تحصیلی، پژوهشی و فردی استعدادهای درخشان و ارائه گزارش‌های تحلیلی
پیشنهاد و پیگیری اعطای تسهیلات، بورس‌ها، حمایت‌های مالی و امتیازات ویژه نخبگان
ایجاد و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی استعدادهای درخشان دانشگاه
توسعه ارتباط با بنیادهای نخبگانی، مراکز علمی و نهادهای مرتبط در سطح ملی و بین‌المللی
ترویج فرهنگ شناسایی، حمایت و حفظ استعدادهای برتر در فضای دانشگاه